筆記：
恩師：自己＆客戶
主要：對人生負責，無論各行各業
說“早”的速度簡潔有力
經驗分享：
同學之間存錢商品推銷
小馬：汽車ＳＡＬＥＳ 業務員聯絡是很重要
組織發展的急迫性
＊ 瑩盈襄理＊
短處：手腕、應對進退、人脈
長處：相信自己是最特別的，親合力跟夥伴會有勇氣
草港潮ＯＰＰ每年一次
人生改變三大動力：願景、羨慕、逼到
可ＣＯＰＹ頂尖高階模式、習慣競爭
成功是在速度－引用郭台銘
抽絲剝繭詢問法＝洋蔥剝落法
要做好一個領導者，一定要是一位好的追隨者
增加對像特質：
１社會幫你訓練過的人
２惹人喜歡
３對方人脈
４易能激勵自我成長的人
５情緒控管
６別人培同
工作習慣：業績－口說無憑
生活習慣：幾點到公司、調理自己心情
年輕人要有衝競，不要想穩定就好
自我訓練，多參與講座＆社團
＊余家汮經理（之前是公務員－護士）＊
做自己人生的主管，做自己想做的事
靠自己、靠理財、靠人
不要ＷＯＲＫ ＨＡＲＤ，要ＷＯＲＫ ＳＭＡＲＴ
分身連鎖店經營，成就別人才能造就自己
做不到，是自己“懶惰”，而不是“難”
認識各界企業
＊區經理＊一開始做保險
銷售：工讀時論件計酬
先苦後甘，趁年輕做準備，早比人一步
提升領導 打好基礎 晉階更快
事業和家庭分隔
＊陳襄理＆王襄理＊
朝會：課表、喜悅、公文－８：００～１０：００學習
新進人員２２０人通訊處
証照－基礎
區單位
不會調區域
以生活化
３個月考核一次（考核掉可復職）
投保數上升，飽和？見人見致
每半一次有魔鬼訓練營
＊建議＊
附加價值：另外找自己專長
找自己喜歡的職業
做好人生規劃
工作不容易被取代、邏輯觀念
親合力、人脈＝錢脈
舉績＜－找保險人（新業績
心得：
遇到陳襄理她第一印象對我們很好，『準時！現在大學生說要去沒去也沒有打電話通知，有時對學生都會有點失望』。一到大樓門口，警衛先生和我們打招呼，真的很親切，一進去看見大家都忙碌，陳襄理來接待我們，一開始覺得很不習慣。
裡面的員工都很好，詢問我們為什麼會來，當然是報告需要而來。說像我們學生現在很好，都能參訪企業、看到不一樣的領域，瞭解行業各式各樣的模式。
一開始的小組會議－讀書會，讓員工能調適心情上班，接續開始跳晨操很放鬆讓我跳的很興奮，可能上大學第一次那麼早起來跳晨操吧！接述就全公司一起開會－報匯率、喜悅分享、公文宣導，每天都會有不一樣的員工演講主題，說明去學習到的成果。朝會有２個小時的時間，主要是吸取別人的經驗，來充實自己。
一大早早早起
為了我們的企訓活動
哇～
小組會議
做完早操（很ｈｉｇｈ）
再開大的會議
每天２～３個人講自己學習到的地方
一個組織真的很重要
無論任何事情都需要組織
選擇自己的未來目標才是重點
７年級不是草莓族
對！
雖然三商美邦晉升方面不像銀行
不過努力就會有成就嘛！
那位比我們大幾歲的姐姐
畢業２年就晉升２級了吧！
我該好好規劃自己人生方向
我也想像她一樣
不是個草苺族
是人人稱讚的成功人士
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